9 weken betaald ouderschapsverlof

Wat heeft het kabinet precies in petto voor 2021 op het gebied van werk?

DVAN Advocaten heeft de miljoenennota, het belastingplan en de begroting van het ministerie SZW voor je doorgespit. De plannen worden nu bediscussieerd in de Tweede Kamer. Reden genoeg om bij de highlights stil te staan.

9 weken betaald ouderschapsverlof

Het kabinet kiest voor de invoering van negen weken betaald ouderschapsverlof. Werknemers krijgen bij opname van ouderschapsverlof een vergoeding van 50 procent van het laatstverdiende loon (gemaximeerd op 50 procent van het maximum dagloon). Per 1 juli 2020 geldt nu de regeling 5 WEKEN ONBETAALD AANVULLEND GEBOORTEVERLOF, zijn hierover de blog van Carlijn Schreuder-Cobussen. Het doel van deze uitbreiding is om beide partners de kans te geven om tijd met hun kind door te brengen in het eerste jaar na de geboorte. Daarnaast kan het verlof zorgen voor een gelijkere verdeling van werk- en zorgtaken tussen ouders. In deze negen weken hebben ouders recht op een uitkering tot 50% van het maximum dagloon. De maatregel zal per augustus 2022 ingaan.