Medewerker HR

Zie je het als een uitdaging om de interne HR-dienstverlening van DVAN Advocaten verder te professionaliseren en heb jij de kwaliteiten om onze medewerkers op dit gebied adequaat te adviseren? Dan is een overstap naar DVAN Advocaten iets voor jou!

Vanwege onze groeiambities zijn wij op zoek naar een:

Medewerker HR (24-32 uur per week, standplaats Utrecht)

OVER DVAN

DVAN Advocaten is het multi-service advocatenkantoor voor ondernemers, investeerders en familiebedrijven in het groot- en middenbedrijf door heel Nederland. Met bijna 50 medewerkers (waarvan ruim 30 advocaten) opereren wij vanuit onze vestigingen in Utrecht en Rotterdam. DVAN Advocaten richt zich met haar dienstverlening met name op ‘fusies en overnames’, ‘contracten en geschillen’, ‘herstructureringen’ en ‘arbeidsrecht’. Procederen is een onderdeel binnen alle genoemde disciplines. DVAN Advocaten heeft bijzondere, specialistische kennis binnen de sectoren Agri & Food, Retail, IT en Handel & Logistiek.

JOUW PROFIEL

  • Afgeronde MBO+ opleiding in de richting van Human Resources.
  • Minimaal 3 jaar ervaring in een vergelijkbare functie in de zakelijke dienstverlening, bij voorkeur advocatuur.
  • Kennis van het arbeids- en sociaal verzekeringsrecht, met kennis van relevante ontwikkelingen binnen het (HR-)vakgebied en de advocatuur.
  • Goede beheersing van het Office-pakket.
  • Initiatiefrijk, no-nonsense, resultaatgericht, nauwkeurig, flexibel, pro-actief en beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden.
  • Stressbestendig en kan snel schakelen.
  • Goede beheersing van de Nederlandse taal, zowel in woord als geschrift.
  • Teamplayer maar zeker ook in staat om zelfstandig te functioneren.
  • Bereid regelmatig te reizen tussen de vestigingen van DVAN Advocaten.

ONS AANBOD

DVAN Advocaten biedt je een uitdagende functie met een gevarieerd takenpakket. Je werkt nauw samen met de kantoordirecteur en krijgt uiteraard een goed salaris en uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden.

Hieronder een overzicht van je belangrijkste taken en verantwoordelijkheden:

Personeelsadministratie/-advies & salarisadministratie

  • Verantwoordelijkheid voor het zelfstandig uitvoeren van de totale personeelsadministratie op het gebied van in- door- en uitstroom, verlof, verzuim, opleidingen, beoordelingscyclus (inclusief planning en administratie voortgangs- en ontwikkelgesprekken).
  • Verricht alle voorkomende werkzaamheden op het gebied van (het verwerken van) de salaris- en pensioenmutaties inclusief het voeren van alle bijbehorende correspondentie.
  • Onderhoudt contacten met diverse externe partijen zoals accountant, Arbodienst, UWV en afhankelijk van het functieniveau, met werving- & selectiebureaus etc. 
  • Fungeert als eerste aanspreekpunt voor medewerkers inzake alle voorkomende HR vragen en de toepassing van arbeidsvoorwaardelijke regelingen.
  • Denkt pro actief mee en is betrokken bij de opzet, inrichting en uitrol van HR- processen en –systemen.
  • Genereert periodiek HR-managementinformatie en komt gevraagd en ongevraagd met voorstellen ter verbetering.

Recruitment en arbeidsmarktcommunicatie

Vervult actieve rol op het gebied van social media, arbeidsmarktcommunicatie en het positioneren van DVAN als aantrekkelijke werkgever.

Benadert daartoe in overleg kandidaten (tot en met medior-niveau) uit de markt en is betrokken bij een eerste selectie omtrent geschiktheid.

Management- & secretariële ondersteuning

Is bereid incidenteel ondersteuning te verlenen aan het secretariaat in geval van tijdelijke onderbezetting;

De dagelijkse leiding van DVAN is in handen van het Dagelijks Bestuur bestaande uit de managing partner en de kantoordirecteur. De functie van de medewerker HR valt onder de directe verantwoordelijkheid van de kantoordirecteur.

BEN JIJ ENTHOUSIAST?

Reageer dan hier met jouw motivatie en CV. Voor vragen of meer informatie over de vacature van medewerker HR kun je ook telefonisch contact opnemen met Peter van Dijk (kantoordirecteur) via 06-57641975 of met Marco Balhuizen via 06-43376121.

VERTROUWELIJKHEID

Vanzelfsprekend blijft de in ons kantoor getoonde interesse strikt vertrouwelijk.

Een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure. In dit ontwikkelassessment worden talenten en competenties gemeten die belangrijk zijn voor deze functie en je verdere loopbaan.

 

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Samen succesvol

Onze mensen

Samen succesvol