Arbeid & Medezeggenschap

Gezonde arbeidsrelaties vragen om heldere doortimmerde afspraken. Als werkgever geeft u leiding aan mensen met rechten en plichten. De arbeidsrechtadvocaten van Dijkstra Voermans helpen u de juridische mogelijkheden doeltreffend toe te passen. Altijd vanuit het belang van de organisatie met oog voor menselijk handelen.

Geen ander rechtsgebied is zo veranderlijk als het arbeidsrecht. Tegelijkertijd biedt de wetgeving ruimte voor de wensen van uw organisatie. Wij adviseren en begeleiden u in juridische procedures, zodat u snel en flexibel kunt schakelen bij veranderingen in uw organisatie en de wet.

Contracten
Contracten zijn er niet alleen voor standaardbepalingen zoals loon en tijdsduur. Concurrentiebedingen en bonusregelingen bijvoorbeeld vereisen maatwerk en vragen om een duidelijke formulering en binding. De arbeidsrechtadvocaten van Dijkstra Voermans zorgen ervoor dat wat u heeft bedoeld ook op papier komt te staan.

Fusies en overnames
De factor arbeid is bij fusies en overnames van doorslaggevend belang. Met gedegen arbeidsjuridisch advies begeleiden wij uw fusies en overnames. Ook daarna staan wij u bij, bijvoorbeeld bij de harmonisering van arbeidsvoorwaarden.

Beëindiging
Een arbeidsovereenkomst beëindigen kan op vele manieren. Komt u er samen uit of kiest u voor de weg langs de Kantonrechter of voor het UWV WERKbedrijf? Een goed ontslagdossier geeft u een sterke uitgangspositie. U verkort hiermee onderhandelingstrajecten of procedures en bespaart kosten. Wij maken u alert op de elementen van een goed dossier en begeleiden u bij de opbouw. Bij reorganisaties ondersteunen wij u in de te nemen stappen. Hier is het krachtenveld van organisatiebelang, persoonlijke betrokkenheid en omgevingsfactoren nog sterker aanwezig. Een goede voorbereiding is 90% van het werk.

Statutair bestuurder
De wettelijke verantwoordelijkheden en het ontbreken van een arbeidsrechtelijke ontslagbescherming geven statutair bestuurders een bijzondere en complexe positie. Wij begeleiden u bij alle juridische aspecten van benoeming, geschillen en ontslag.

Medezeggenschap
Medezeggenschap is een specialisme op zich. Het instellen van een ondernemingsraad is verplicht bij ondernemingen met meer dan 50 werknemers. Ondernemingsraden kunnen op veel gebieden de besluitvorming binnen de onderneming beïnvloeden. Wij begeleiden en ondersteunen directies en ondernemingsraden die met vragen en geschillen op het gebied van medezeggenschap worden geconfronteerd, zowel in de private als ook in de publieke sector.