Vakantiedagen tijdens ziekte?

Als een werknemer tijdens ziekte op vakantie gaat, betekent niet dat u deze dagen zonder meer van het vakantiesaldo kan afboeken. Korte tijd geleden heeft het Gerechtshof in Den Bosch hierover een heldere uitspraak gedaan.

Op twee manieren kunnen ziektedagen als vakantiedagen worden aangemerkt. Allereerst kan de werkgever bij schriftelijke overeenkomst of cao met de werknemer afspreken dat ziektedagen worden aangemerkt als vakantiedagen. Een tweede mogelijkheid is dat met de werknemer wordt afgesproken dat bepaalde ziektedagen als vakantiedagen worden aangemerkt, op het moment dat de werknemer ziek wordt. Dit laatste hoeft niet schriftelijk, maar heeft natuurlijk wel de voorkeur. Van belang is dat de werknemer wel het wettelijke minimum aantal vakantiedagen zal behouden. Het aanmerken van ziektedagen kan dus alleen met betrekking tot de bovenwettelijke vakantiedagen.

In de uitspraak van het Gerechtshof Den Bosch ging het om het volgende. In een CAO was opgenomen dat een bepaalde periode werd aangemerkt als bedrijfsvakantie en de werkgever stelde vervolgens dat de werknemer hiermee had ingestemd omdat hij niet tegen het vaststellen van deze bedrijfsvakantie nadrukkelijk had geprotesteerd. Het Gerechtshof bepaalde dat dit niet juist was. Niet was aangetoond dat de werknemer met de bedrijfsvakantie heeft ingestemd op het moment dat hij ziek werd. Ook oordeelt het Gerechtshof dat een CAO niet kan worden aangemerkt als een schriftelijke overeenkomst waarmee de werknemer zijn toestemming heeft verleend voor het aanmerken van ziektedagen als vakantiedagen.

Als u van de mogelijkheid gebruik wilt maken om ook tijdens ziekte het saldo vakantiedagen bij het opnemen van vakantie te verminderen, is het dus erg belangrijk dat één van beide opties aan de orde is.

Bron: JAR