Koser Kaya komt met initiatief wetsvoorstel inzake wijziging ontslagrecht.

Tweede Kamerlid Koser Kaya heeft een voorontwerp wetsvoorstel ingediend dat moet leiden tot een volgens D66 rechtvaardiger en moderner ontslagrecht.

In het wetsvoorstel gaat men ervan uit dat een arbeidsovereenkomst kan eindigen door opzegging zonder dat voorafgaand een vergunning bij het UWV WERKbedrijf moet worden aangevraagd. Om de rechten van de werknemer te borgen is wel voorzien in een hoorplicht waarin de werknemer zijn visie op het voorgenomen ontslag kan geven. De ontbindingsprocedure is alleen nog mogelijk indien sprake is van een opzegverbod of een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd zonder dat hierin een tussentijdse opzegtermijn is opgenomen. Werknemers krijgen bij opzegging in ieder geval twee maanden suppletie van de WW tot 90%. Verder kunnen zij aanvullende schadevergoeding vorderen indien sprake is van een zogenaamde onredelijke opzegging. Dit houdt in dat de rechter de ontslagredenen ‘vol’ mag toetsen. Indien naar het oordeel van de rechter sprake is van een ‘kennelijk onredelijke opzegging’ dan kan de rechter er ook voor kiezen om de arbeidsovereenkomst te herstellen.

Het betreft hier nog maar een voorontwerp. Er wordt al 30 jaar gediscussieerd over verandering van het ontslagrecht in Nederland. De voorstellen zoals die in dit initiatief wetsvoorstel zijn neergelegd zijn ook in de afgelopen 30 jaar allemaal aan de orde geweest. Al die jaren ontbrak het aan draagvlak binnen de sociale partners om stappen te zetten. Ook nu lijkt dit wetsvoorstel op voorhand niet veel kans van slagen te hebben gelet op de politieke verhoudingen in de Tweede Kamer. Uiteraard zullen wij een en ander nauwgezet volgen en u op de hoogte houden van de ontwikkelingen.

Bron: www.d66.nl