“Als je nu gaat dan hoef je niet meer terug te komen!”

“Ik ga weg” mocht door de werkgever niet worden gezien als een opzegging door de werknemer. “Als je nu gaat dan hoeft je niet meer terug te komen” mocht door de werknemer wel worden opgevat als een eenzijdige opzegging door de werkgever. Wat mag je tijdens een ruzie zeggen en wie wordt nu waar aan gehouden?

Het Gerechtshof ’s-Hertogenbosch heeft zich hierover uitgelaten. In deze zaak was de werknemer op basis van de derde arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van 6 maanden werkzaam bij werkgever. De arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd bevat geen tussentijdse opzegmogelijkheid. Werknemer wilde op 28 november 2007 vrij hebben vanwege een tandarts bezoek. Werkgever was het hier niet mee eens, waarna een geschil ontstond tussen de werknemer en werkgever. De werknemer heeft zijn sleutels ingeleverd en gezegd “Ik ga weg”. Daarna heeft de werkgever gezegd “Als je nu gaat dan hoeft je niet meer terug te komen”. Vervolgens is de werknemer vertrokken en heeft hij niets meer van zich laten horen.

Op 14 december 2007 heeft de werkgever een brief aan de werknemer gestuurd. De werkgever heeft hierin de ontslagname van de werknemer bevestigd. Tevens heeft de werkgever in deze brief de uitspraak van de werknemer en die van de werkgever bevestigd.

De werknemer stelt dat het niet zijn bedoeling was de arbeidsovereenkomst op te zeggen. De werkgever heeft vervolgens per direct opgezegd, zo stelt de werknemer. De werknemer heeft vervolgens ondermeer een gefixeerde schadevergoeding gevorderd die bestaat uit het loon tot aan het einde van de arbeidsovereenkomst, omdat de arbeidsovereenkomst geen tussentijdse opzegmogelijkheid kent. De kantonrechter kent deze vergoeding toe.

Daarna gaat de werkgever in hoger beroep. De werkgever is van mening dat de werknemer eerst zelf heeft opgezegd. Het Gerechtshof oordeelt dat de werknemer niet op 28 november 2007 duidelijk en ondubbelzinnig te kennen heeft gegeven dat hij de arbeidsovereenkomst (tussentijds) wilde beëindigen. Uit de opmerking van de werkgever mocht de werknemer daarentegen wel opmaken dat die de arbeidsovereenkomst met werknemer niet wenste voort te zetten.

Bron: Gerechtshof ’s-Hertogenbosch, 5 oktober 2010, LJN BO1090