Hoge ontslagvergoeding voor ABN Amro managers, afspraak is afspraak

ABN Amro moet aan tien topmanagers de contractuele gouden handdruk uitbetalen ondanks de maatschappelijke verontwaardiging. Dat heeft het gerechtshof van Amsterdam bepaald.

ABN Amro had de managers gevraagd als 'key talent' aan te blijven toen een consortium van banken ABN Amro wilde overnemen. Dit met toekenning van een hoge ontslagvergoeding (volgens de oude formule) met een C factor van 1,4. Toen de kredietcrisis onverwacht zijn intrede deed wilde ABN Amro afzien van deze hogere toegekende vergoeding en wijzigde zij eenzijdig de afspraken die hierover gemaakt waren.

Het hof oordeelt dat de ontslagvergoeding een arbeidsvoorwaarde is en dat een eenzijdige wijziging van afspraken over een ontslagvergoeding niet zo maar mogelijk is. Het hof wijst erop dat ABN Amro niet in de financiële problemen raakt als het de vergoeding moet betalen. Ook de staatsinterventie dwingt niet tot een afwijking van het beginsel van de trouw aan het gegeven woord. De managers hebben recht op de overeengekomen ontslagvergoeding. Samen krijgen de managers ruim 20 miljoen euro mee.

Bron: Gerechtshof Amsterdam 28 september 2010, LJN BN8660, AR updates 2010-0785